劳动仲裁终局后就不能起诉了吗

很多打工人在和公司发生劳动纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁做出终局裁决后，不少人心里就犯嘀咕了，这终局裁决是不是就意味着“一锤定音”，自己再也不能去法院起诉了呢？其实事情没那么简单。劳动仲裁终局裁决看似是个“终点”，但背后还有不少门道，接下来就带大家详细了解一下。

一、劳动仲裁终局裁决的适用范围

劳动仲裁终局裁决不是适用于所有的劳动纠纷。根据法律规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如说，小李被公司拖欠了几个月工资，去申请劳动仲裁，仲裁结果判定公司支付小李的工资数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个裁决就可能是终局裁决。

二、劳动者的起诉权利

对于劳动者来说，即便劳动仲裁是终局裁决，也不意味着就不能起诉了。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这其实是法律给劳动者的一个保障，防止劳动者的合法权益得不到充分维护。还是以小李为例，如果他对仲裁结果不满意，觉得公司还应该支付更多的经济补偿，那他就可以在规定时间内向法院起诉。

三、用人单位的救济途径

用人单位在劳动仲裁终局裁决后，一般情况下不能直接向法院起诉，但如果有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。比如公司发现仲裁过程中仲裁员有徇私舞弊的行为，就可以申请撤销裁决。

四、起诉的操作要点

不管是劳动者起诉还是用人单位申请撤销裁决，都有一些关键的操作要点。首先是时间，一定要在规定的时间内提出。其次是准备材料，劳动者起诉需要准备仲裁裁决书、起诉状、身份证明等材料；用人单位申请撤销裁决则要准备证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据等。比如小李起诉时，要写好起诉状，明确自己的诉求和事实理由，还要带上仲裁裁决书和自己的身份证等材料去法院立案。

劳动仲裁终局后，后续还可能会面临很多问题，比如法院审理的结果如何，执行阶段又该怎么做，如果对方不履行判决怎么办等等。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。