因工伤被调岗怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，可万一不幸发生了，后续又面临被调岗，这可就愁坏了不少打工人。工伤本就让人身心俱疲，调岗可能还会影响收入和职业发展，这一连串的变故，任谁都不好受。员工心里肯定犯嘀咕，这调岗到底合不合理，自己该怎么应对呢？接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断调岗是否合理

单位调岗得有个合理的说法。一般来说，要是因为工伤导致员工没办法胜任原来的工作，单位出于实际情况考虑进行调岗，而且新岗位的工作强度、薪资待遇等和原岗位差别不大，那这种调岗就可能是合理的。比如，小李是工厂的搬运工，工伤后腰部受伤，没法再从事重体力搬运工作，单位把他调到仓库做货物登记，工作轻松了些，工资也没降，这就比较合理。但要是单位故意把员工调到偏远地区、降低薪资或者安排一些完全不相关的工作，那就可能不合理。

二、与单位进行协商

发现自己因工伤被调岗后，先别慌，主动和单位沟通协商是个好办法。员工可以心平气和地和单位领导或者人力资源部门谈谈，了解调岗的原因和依据。同时，把自己工伤后的身体状况和对新岗位的想法说出来。比如，小王工伤后被调到了一个噪音很大的岗位，他就和单位说自己工伤后听力受了影响，不适合在这样的环境工作，希望能重新调整岗位。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、会议纪要等证据，万一以后需要维权，这些都是有用的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、工资条、调岗通知等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及调岗的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位调岗不合理，会责令单位改正。比如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位调岗不符合规定，要求单位恢复小张原来的岗位。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如，小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤后被调岗，后续可能还会遇到单位不执行裁决结果、新岗位工作环境依然不适合等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。