工伤休了15天被开除怎么办

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。辛辛苦苦工作受了伤，本想着能安心养伤，结果有些单位却在这时候做出不地道的事儿。就比如说，有人工伤休了15天，伤还没好呢，就收到了被开除的通知。这可太让人糟心了，自己为单位付出，受了伤却被一脚踢开，换谁都咽不下这口气。那遇到这种情况该咋办呢？咱们下面就好好说道说道。

一、明确工伤期间开除的法律规定

按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。所以，单位在工伤职工休了15天就开除，很可能是违法的。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息一个月，可单位只让他休了15天就把他开除了，这明显不符合法律规定。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据是关键。首先得有能证明自己是工伤的材料，像工伤认定决定书，这是认定工伤的重要凭证。还有医院的诊断证明、病历等，能证明自己受伤的情况和需要休息的时间。另外，单位开除自己的通知或者相关聊天记录、邮件等，也得保存好。比如小张工伤后，单位通过邮件通知他被开除，他就把这封邮件保存下来作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的立场，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意解决问题，那当然最好。就像小赵工伤被开除后，和单位协商，单位认识到错误，恢复了他的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位恢复了他的工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤休了15天被开除，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁或判决结果的情况，也可能在赔偿金额上还有争议。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。