离婚后一方未能履行职责可以起诉吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的;但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。

[律师回复] 对于职工未履行请假手续应该如何办这个问题，解答如下, 员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的;但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。

[律师回复] 解答如下, 　　如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

[律师回复] 《未成年人保护法》第八条规定，父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，不得虐待、遗弃未成年人；不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人；禁止溺婴、弃婴。
第九条规定，父母或者其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。第十条规定，父母或者其他监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人，引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。

[律师回复] 你好！你这种情况可以到法院起诉申请强制执行的

[律师回复] 行政机关履行法定职责的期限，法律有规定履行期限的从其规定，法律没有履行期限规定的，履行期限应为行政机关收到申请之日起60日内。行政机关超过法定期限未履行职责，属于不履行法定职责，但行政机关履行法定职责期限未满的，则一般不能认定行政机关不履行法定职责，除非该行政机关在履行职责期限之内就作出拒绝决定。

[律师回复] 是否到民政局办理了离婚登记，这是决定你能否到法院起诉要求履行离婚协议的前提。
2，立案的时候，立案庭需要确定案由，可能会存在点点小问题。
3，起诉状简明扼要就可以，阐明两个事实，一个是双方已经登记离婚；另一个是对方拒不履行离婚协议。
4，去立案的时候记得带好身份证、离婚证、离婚协议原件及2份复印件。诉状一式3份，交2份留一份。上面就是离婚后一方未能履行职责可以起诉吗 的相关内容，供你参考。

[律师回复] 解答如下, 　　如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

[律师回复] 根据《行政复议法》第四条 行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施

[律师回复] 对于招聘员工时未履行入职告知义务的风险这个问题，解答如下, 　　如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

[律师回复] 1、该决定书是法律的直接适用，是法律与具体事实经过复议相互结合的结果，有相当一部分是因行政命令、行政职权而发生的，一般说来有相当一部分未与具体事实直接联系;
2、该决定书直接确定特定的公民法人的权利义务内容，行政机关的公文则不是直接确定这些权利义务，而是指示或通知另一些机关应当如何实施行政管理，这只能与公民法人的权利义务形成间接联系;
3、复议决定具有强制性，达到某些法定条件时，将成为司法或行政机关依国家强制力强迫各方履行的根据，如过期不起诉又不履行，复议机关可以申请法院强制执行。未履行法定职责行政复议决定书 不具备这种性质。因此，既要把复议决定书纳入行政机关公文管理范围，又不能仅仅将其视为公文对待。

[律师回复] 朋友，根据你反映的情况，你可通过劳动仲裁的方式追求工伤待遇损失。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，其他合伙人未履行义务可以要求承担赔偿责任，请问你们是什么性质的公司?

[律师回复] 就是全部未履行了,如需进一步沟通可以详谈细节

[律师回复] 你好， 我是王律师，你的问题已经了解，可以给你提供帮助，协助你处理，紧急可以打我电话沟通。

[律师回复] (1)提供约定的货物。托运人应当把约定的托运货物及时运到承运人指定的地点，以便装船。通常托运人或承租人不得以其他货物更换原来约定的货物。因为货舱对于某种货物装载，必须处于对该种货物的适宜状态，否则则认为不适货(即不适航)。同时，托运人应在提单上把货物的品名、标志、号码、件数、重量、装货港与目的港名称以及收货人的名称填写清楚。如果因为托运人申报的货运资料不实、不精确、致使承运人遭受损失，引起的费用，应当由托运人负责和赔偿。另外，托运人在交运货物时，还应将港口、海关、卫生和其他主管当局规定的有关货物全部文件提交承运人。如果由于提交得不及时，不完备或不正确，以致船舶不能按时出港，造成延滞以及使承运人遭受到损失，都由托运人负责赔偿。托运人所提供的货物，必须包装牢固，适于运输，并且是标志清楚的货物。如果托运人所托运的货物是危险货物时，在向承运人交运时应按规定做好危险货物的标志和标签，并且应将危险货物的性质和必要时应采取的预防措施通知承运人。
(2)支付运费。支付运费是托运人的一项主要义务，运费的支付办法通常有以下几种：
1、预防运费
2、到付运费
3、比例运费。至于采取哪一种付费方法，可由双方当事人在运输合同中加以规定。预付运费一般是在装货港装货时或在开航前由托运人支付的。按照航运惯例和一般运输合同的规定，凡运费已预付者，不论货物灭失与否，承运人概不退还。到付运费是在目的港交货时，由收货人或托运人支付的。如果货物没有运到目的港，承运人就无权收取运费，托运人或收货人也没有支付运费的义务。但只要货物已经运到目的港，即使已受到损坏，收货人仍须照付全部运费，而不能据此拒付或减付运费，否则，承运人有权留置货物。比例运费是按货物运送的实际里程与全程之间的比例计付的运费。一般只有当船舶在中途遇难，放弃原定航程时才采取这种方法来计算运费。在采用这种支付运费的方式时，须经双方当事人协商同意。
(3)收受货物。托运人在货物已运到目的港就应及时收受货物。在目的港释收受货物的人通常是收货人。如果在目的港无人收受货物或收货人拒绝收受货物，则船长可以将货物卸入仓库或其他适当场所保管，因此发生的一切费用和风险，由托运人或收货人负责。
根据我国《海商法》托运人的责任有：
(1)托运人托运货物，应当妥善包装，在向承运人保证，货物装船时所提供的货物的品名、标志、包数或者件数、重量或者体积的正确性由于包装不良或者上述资料不正确，对承运人造成损失的，托运人应当负赔偿责任。承运人依照上述规定享有的受偿权利，不影响其根据货物运输合同对托运人以外的人所承担的责任。
(2)托运人应当及时向港口、海关、检疫检验和其他主管机关办理货物运输所需要的各项手续，并将已办理各项手续的单证送交承运人因办理各项手续的有关单证送交不及时，不完备或者不正确，使承运人的利益受到损害的，托运人应负赔偿责任。
(3)托运人托运危险货物，应当依照有关海上危险货物运输的规定，妥善包装，作出危险品标志和标签，并将其正式名称和性质以及应当采取的预防危害措施书面通知承运人托运人未通知或者通知有误的，承运人可以在任何时间、任何地点根据情况需要将货物卸下、销毁或者使之不能为害，而不负赔偿责任。托运人对承运人因运输此类货物所受到的损害，应当负赔偿责任。承运人知道危险货物的性质并已同意装运的，仍然可以在该项货物对于船舶、人员或者其他货物构成实际危险时，将货物卸下，销毁或者使之不能为害，而不负赔偿责任。但是，上述规定不影响共同海损的分摊。
(4)托运人应当按照约定向承运人支付运费。托运人与承运人可以约定运费由收货人支付但是，此项约定应当在运输单证中载明。

[律师回复] 用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任
《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
招聘时用人单位有告知义务吗
用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。
除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
对于劳动者的告知义务，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?
一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

[律师回复] 渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，致使公共财产或者国家和人民的利益遭受重大损失的行为
自2013年1月9日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释
(一)》，释放出从严惩处渎职犯罪的信号。
最高法院相关负责人表示，解释首次明确了滥用职权罪和失职渎职罪量刑标准，即对刑法规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”这一结果要件的认定作出了规定：
(一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的;
(二)造成经济损失30万元以上的;
(三)造成恶劣社会影响的;
(四)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。
同时，明确了加重量刑情节即“情节特别严重”的认定标准。其中，特别规定“造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的”，加重处罚。

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任
《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
招聘时用人单位有告知义务吗
用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。
除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。
对于劳动者的告知义务，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?
一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。