没有签合同工伤了怎么办

工作中，不少人会遇到用人单位不签合同的情况，这本身就存在很大风险。要是再不幸受了工伤，很多人就慌了神，不知道该咋办。毕竟没有合同，感觉自己的权益没了保障，心里没底。其实，没签合同也不意味着就没法认定工伤、获得赔偿，接下来咱就详细说说该怎么处理这种情况。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得确定和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但还有其他证据能证明。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤，他就拿出了工厂给他发工资的银行流水，还有同事的证言，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能确定伤残等级，这和赔偿金额密切相关。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，根据相关标准就能计算出相应的赔偿数额。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买，就全由单位承担。如果和单位就赔偿问题协商不成，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤认定和赔偿过程可能会遇到各种问题，比如单位不配合、对鉴定结果有异议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。