劳动仲裁立案的被申请人的范围有哪些

大家在工作中，难免会和单位产生一些纠纷，当协商解决不了的时候，很多人会选择劳动仲裁。可很多人在准备申请劳动仲裁时，却不清楚被申请人的范围，不知道该把谁列为被申请人，这就可能导致仲裁申请不被受理或者后续程序出现问题。那劳动仲裁立案时被申请人的范围到底有哪些呢？下面就来详细说说。

一、用人单位作为被申请人

在劳动仲裁中，最常见的被申请人就是用人单位。这里的用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。比如小张在一家民营企业工作，和单位因为工资发放问题产生纠纷，那这家民营企业就是劳动仲裁中的被申请人。因为小张和该企业建立了劳动关系，企业有义务按照法律规定和劳动合同约定支付工资等。

二、劳务派遣中的被申请人

在劳务派遣这种用工形式中，情况会稍微复杂一些。劳务派遣单位和用工单位都可能成为被申请人。如果是因为劳动报酬、社会保险等问题，劳动者既可以将劳务派遣单位列为被申请人，也可以将用工单位列为被申请人，还可以把两者都列为被申请人。例如小李是被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，工厂拖欠小李的加班费，小李在申请劳动仲裁时，就可以把劳务派遣公司和工厂都列为被申请人，因为劳务派遣公司是小李的用人单位，工厂是用工单位，两者都对小李的劳动权益负有一定责任。

三、非法用工单位作为被申请人

一些没有合法经营资格的单位，比如未经登记、备案的单位，或者被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位，在和劳动者产生纠纷时，也可以作为劳动仲裁的被申请人。虽然这些单位不具备合法经营资格，但劳动者在其处付出了劳动，其权益同样受到法律保护。比如小王在一家没有营业执照的小作坊工作，小作坊拖欠小王工资，小王就可以将这个小作坊列为被申请人申请劳动仲裁。

四、用人单位分支机构作为被申请人

用人单位依法设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在劳动仲裁中也可以作为被申请人。如果分支机构没有依法取得营业执照或者登记证书，但受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同的，发生劳动争议时，也可以将分支机构列为被申请人。例如某公司的分公司，有独立的营业执照，和员工产生劳动纠纷时，该分公司就可以作为被申请人参与劳动仲裁。

劳动仲裁立案后，后续可能会涉及到仲裁审理、裁决等环节。在这个过程中，可能会遇到被申请人不配合、裁决结果执行难等问题。这些问题处理起来并不容易，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。