试用期合同与劳动合同要一起签吗

不少刚参加工作的朋友，在入职时都会遇到关于合同签订的问题。就拿试用期来说，很多人会纠结试用期合同和劳动合同是不是得一起签。有些公司会先和员工签个试用期合同，试用结束再签正式的劳动合同，这就让员工心里犯嘀咕，这样做合不合理呢？其实这涉及到很多法律方面的知识，下面就来详细说说试用期合同与劳动合同是否要一起签。

一、法律对试用期合同和劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，法律上并没有所谓单独的“试用期合同”。比如小张入职一家公司，公司只和他签了一个月的试用期合同，按照法律规定，这个合同实际上就是一个月期限的劳动合同。所以从法律层面讲，试用期合同和劳动合同本质上应该是一体的，不存在分开签的情况。

二、分开签订的风险

如果用人单位将试用期合同和劳动合同分开签订，对劳动者和用人单位都存在一定风险。对于劳动者来说，分开签订可能导致自己的权益得不到充分保障。比如公司在试用期结束后，以各种理由不签正式劳动合同，劳动者可能会面临失业且难以维权的困境。而对于用人单位而言，分开签订可能会面临法律风险，一旦劳动者主张权利，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律后果。就像小李所在的公司先和他签了试用期合同，试用期满后却不签正式合同，小李就可以要求公司支付双倍工资赔偿。

三、一起签订的好处

将试用期合同和劳动合同一起签订，对双方都有好处。对劳动者来说，能明确自己的权益和义务，知道自己在整个劳动合同期限内的保障。比如小王入职时就和公司签订了包含试用期的劳动合同，他清楚自己在试用期和正式工作期间的工资待遇、工作内容等，心里更踏实。对于用人单位来说，一起签订可以避免不必要的法律纠纷，规范用工管理。

四、签订时的注意事项

在签订包含试用期的劳动合同时，劳动者要注意合同中关于试用期的期限、工资待遇、考核标准等内容是否合理。比如试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，工资待遇不能低于当地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

签完试用期合同和劳动合同后，后续可能还会遇到合同履行过程中的问题，比如试用期考核不通过怎么办，合同到期后续签的条件和流程是怎样的。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在工作中更有保障。