上班半年不签合同有什么后果

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司好好干一场。可有些公司却不按规矩来，有位朋友就碰到了这种闹心事儿。他去一家公司上班都半年了，公司却一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这公司是不是有啥坏心思？这上班半年不签合同到底会有啥后果呢？下面咱就来详细说说。

一、公司面临支付双倍工资的风险

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班半年都没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得额外再付一份工资给他，一直到签合同或者满一年为止。这对公司来说，可是一笔不小的开支。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是接着上面小张的例子，要是他在公司干满一年都还没签合同，那从满一年的当日起，就相当于他和公司签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，公司不能随意解除劳动关系。

三、劳动者的维权途径

如果遇到上班半年不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施维权。首先，和公司协商解决。劳动者可以先心平气和地跟公司提出签订合同的要求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、对公司信誉的影响

不签合同这种行为也会影响公司的信誉。现在市场竞争很激烈，一家公司如果连劳动合同都不签，员工可能会对公司的管理和发展产生怀疑，工作积极性也会受到影响。而且，一旦员工维权成功，公司的负面信息可能会传播出去，这对公司吸引人才和业务合作都会有不利影响。

上班半年不签合同，不仅劳动者的权益会受到损害，公司也会面临一系列的法律风险和负面影响。要是后续劳动者维权成功，公司除了要支付双倍工资等费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚。在这种复杂的情况下，你是否还在为如何更好地维护自己的权益而发愁？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决难题，让你在职场上更有保障。