员工请年假公司不批准咋办

上班累了想请年假放松放松，却被公司无情拒绝，这可太闹心了。年假是员工应有的合法权益，公司不批准，这明显是侵犯了员工的权益。很多员工遇到这种情况，不知道该怎么办，担心和公司闹僵，又不甘心自己的权益被侵犯。其实，员工完全有办法维护自己的年假权益，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、了解年假权益规定

员工要先清楚自己的年假权益。根据法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李在一家公司工作了3年，他就享有5天的年假。要是公司以各种理由不批准他休年假，这是不合理的。

二、与公司友好协商

发现公司不批准年假，先别着急，和公司友好协商是个好办法。员工可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的休假需求和原因，表达自己希望能在合适的时间休年假。比如小王想在孩子放暑假的时候休年假，带孩子出去玩，他就可以和领导说清楚自己的想法，同时也可以提出在休假前把工作安排妥当，不会影响公司的正常运转。通过友好沟通，很多时候公司会理解员工的需求，批准年假。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作时间。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在侵犯员工年假权益的情况，会责令公司改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司批准了小张的年假申请。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据法律规定做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵未休年假的工资报酬。

年假问题解决后，后续还可能会有一些情况出现。比如公司虽然批准了年假，但在员工休假期间故意刁难，或者以各种理由克扣工资。要是遇到这些问题，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中不再为这些事情烦恼。