职工工作期间突发疾病,单位应负什么责任

在工作中，谁都不想遇到意外情况，可有时候疾病却会突然降临。就拿职工在工作期间突发疾病来说，这不仅让职工本人和家属揪心，单位也会面临一系列问题。很多人会疑惑，这种情况下单位到底要承担什么责任呢？这其实得根据具体情况来判断，下面咱们就来详细说说。

一、视同工伤的情形及单位责任

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，老张在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世。单位需要在规定时间内为老张申请工伤认定。若单位未及时申请，老张家属自行申请认定为工伤后，老张应享受的工伤待遇等费用就可能由单位承担。

二、非视同工伤的一般疾病情况

要是职工突发的疾病不属于视同工伤的情形，只是普通疾病，单位通常没有法定的赔偿责任。不过，单位应保障职工依法享受医疗期的相关待遇。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。

例如，小李在工作时突发感冒，病情不严重，不需要认定为工伤。但小李可以享受单位给予的医疗期，在医疗期内，单位要支付一定比例的工资。

三、单位安全保障义务方面

单位有提供安全工作环境的义务。如果职工突发疾病是因为单位存在安全隐患，比如工作场所存在有毒有害气体、噪音超标等，导致职工身体不适引发疾病，单位就需要承担相应责任。这种情况下，职工可以要求单位进行赔偿。

比如，某工厂车间通风设备老化，导致有毒气体积聚，职工小王吸入后身体不适，引发疾病。小王可以通过收集工作环境检测报告、医院诊断证明等证据，要求单位承担赔偿责任。

四、单位的协助与关怀义务

不管职工突发疾病是否属于工伤，单位都应该在第一时间对职工进行救助，拨打急救电话，积极配合医疗救治。同时，单位还应给予职工一定的人文关怀，帮助职工和家属解决一些实际困难。

比如，单位可以安排人员到医院看望职工，了解职工的需求，在政策允许的范围内提供一些帮助。

职工工作期间突发疾病后，后续还可能面临很多问题，比如医疗费用的报销、康复期间的工作安排、是否能继续胜任原工作等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。