在公司自杀会领到补偿金吗

工作中大家都希望平平安安，可有时候会遇到一些极端情况，比如有人在公司自杀。这时候家属就会想，在公司自杀能不能领到补偿金呢？毕竟员工在公司出了事，家属肯定心里不好受，也会面临一些经济上的压力，所以大家都很关心这个问题。下面咱们就来好好分析分析。

一、自杀是否属于工伤认定范围

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以从法律规定来看，一般情况下，在公司自杀不能认定为工伤。举个例子，小李在公司因为工作压力大，一时想不开选择自杀，这种情况就不符合工伤认定的条件。

二、公司是否有责任给予补偿金

虽然自杀不能认定为工伤，但公司是否有责任给予补偿金，要具体情况具体分析。如果公司存在过错，比如公司长期让员工加班，导致员工精神压力过大而自杀，这种情况下公司可能需要承担一定的责任。比如某公司长期要求员工每天工作12小时以上，员工不堪重负自杀，家属就可以要求公司给予一定的补偿。但如果公司不存在过错，员工因为自身原因自杀，公司从法律上来说并没有必须给予补偿金的义务。

三、与公司协商解决

如果家属认为公司有一定责任，可以先和公司进行协商。协商时，家属要保持冷静，说明自己的诉求和理由。比如可以提出公司在管理、关怀员工方面存在不足，导致员工自杀。协商过程中，要注意收集相关证据，比如员工的工作记录、加班情况等。

四、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以考虑通过法律途径解决。首先要准备好相关材料，比如员工的劳动合同、医院的死亡证明、工作记录等。然后向法院提起诉讼，要求公司给予补偿。在诉讼过程中，要注意证据的有效性和合法性。

在公司自杀的情况处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因为这件事对其他员工的管理方式做出改变，家属后续的生活保障该如何解决等。这些问题都需要妥善处理，否则可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。