劳动合同成立需要具备哪些条款

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 私营企业是吸收劳动力最多的,对于工作岗位的创造和就业率当然做出了非常重要的贡献,但有大多数的,特别是在一些小县城这些私营单位,对书面劳动合同的规定可以说是一种是若无物的状态。还有就是劳动合同的成立这不能完全任凭公司拟定一些霸王条款来制约员工,合同在成立的同时是必须要在合同当中包括社保,工资,休息的这些条款的。

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私营企业是吸收劳动力最多的,对于工作岗位的创造和就业率当然做出了非常重要的贡献,但有大多数的,特别是在一些小县城这些私营单位,对书面劳动合同的规定可以说是一种是若无物的状态。还有就是劳动合同的成立这不能完全任凭公司拟定一些霸王条款来制约员工,合同在成立的同时是必须要在合同当中包括社保工资,休息的这些条款的。

一、劳动合同成立需要具备哪些条款?

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。

二、签劳动合同注意事项

(一)劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同

(二)注意劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(三)对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

在一份正规的劳动合同当中,不管是从劳动合同的期限、劳动保护的条件,社保以及最后劳动合同的终止,这些条款都具备了的话才是正规的。当然其中如果少了哪一部分规定,但实际上也没有影响到职工各方面权益的话,这样的劳动合同在法律上也是成立的,但如果其中少了社保或者工资约定的不明确,成立的劳动合同虽然有问题,劳动合同部分无效不代表着职工权益也不受法律保护。

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5、受遗赠人应当明确表示接受遗赠。《继承法》
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办理遗赠扶养协议公证的双方应具备什么条件呢?
从遗赠方来说,最基本的条件是要有一定的能够供其处分、赠与的财产,扶养人则应有扶养能力,这种能力主要指经济上的,兼顾考虑对遗赠人日常生活照料的能力,当然这些条件的要求是相对的,最终是以双方互相满意为准。另外扶养人必须是法定继承人以外的公民或集体组织。
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反诉在诉讼进行的哪个阶段提出,我国民诉法没有具体规定。司法实践中,一般倾向最好是在答辩过程中提出,最迟也应在一审庭审辩论结束后提出。因为反诉提出时,庭审辩论尚未结束,原告还有反驳的机会,并可以申请延期审理。否则,要是庭审辩论结束以后提出反诉,必然重新进行诉讼程序,也会造成一些重复劳动,拖延本诉的审理。然而,是否庭审辩论结束后都不能提出反诉呢?也不能一概而论。因为经过、答辩,尤其是庭审辩论以后,出现证人打消顾虑,愿意作证或纠正伪证,当事人举出经过最后努力收集的证据的情况,这种情况在实践中较多。特别是一些民事案件标的额较大,而又涉及外地的经济纠纷,应当允许在庭审辩论结束以后,提起反诉。否则,如果不许被告提起反诉,或者提起反诉也不予理睬,表面上看争取了时间,使本诉及时审结。而事实恰恰相反,因为这类纠纷的棘手程序是执行,要是被告在庭审辩论以后,提出的反诉成立,而又进行了实体审理后,反诉和本诉的请求可以相互冲抵,执行问题就迎刃而解了。如果不允许被告在庭审结束后提起反诉,让其另行,本诉和反诉的结案就存在一个时间差,很可能耗费时间和精力,结果有时很难预料。所以,遇到这种情况,应当灵活掌握,允许被告在庭审辩论结束以后、裁判作出之前,提出反诉。
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(2)反诉与本诉基于同一法律事实。反诉的诉讼请求与本诉的诉讼请求在事实上有某种牵连。例如,甲乙两船相撞,甲请求乙赔偿因为撞船而给其造成的船载货物的损失;乙反诉请求甲赔偿因撞船而给其造成的船身破损、人身伤亡的损失。本诉与反诉基于撞船这同一法律事实。
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