劳动者欠薪解除合同怎样主张赔偿

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到用人单位拖欠工资的情况。这不仅让劳动者生活上陷入困境，也违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者不仅能解除劳动合同，还能主张相应赔偿。那具体该怎么操作呢？下面就来给大家详细讲讲劳动者欠薪解除合同后主张赔偿的事儿。

一、明确可解除合同并获赔偿的情形

根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小王在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，这种情况下小王就有权解除合同并要求赔偿。这里的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

二、通知用人单位解除合同

劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明依据法律规定解除合同。通知最好通过邮政特快专递（EMS）送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，保留好快递底单作为证据。比如小李发现公司欠薪后，写了一份解除合同通知，通过EMS寄给公司，这样就有了送达的证据。

三、计算赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、与用人单位协商赔偿

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下协商的过程和公司的态度。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙向劳动仲裁委申请仲裁时，提交了公司欠薪的证据和解除合同通知等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在成功主张到欠薪和赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，或者赔偿金额计算是否准确等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。