试用期7天被辞退无工钱怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想着先试试员工合不合适岗位。可有些公司在员工试用期快结束的时候，就找各种理由把人辞退，还不给工钱。就有朋友遇到了这种事儿，辛辛苦苦干了7天，最后公司说他不符合岗位要求，把他辞退了，工钱也不给。这可太让人憋屈了，明明付出了劳动，怎么能说不给钱就不给呢？那如果遇到试用期7天被辞退还没有工钱的情况，该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。不管工作时间多短，只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。比如小张在一家小公司试用期干了7天，公司以他不适合岗位为由辞退且不给工钱，这其实是侵犯了小张获得劳动报酬的权益。所以大家要清楚，试用期工作了就该有工钱。

二、与用人单位协商

发现自己试用期7天被辞退且没工钱，首先可以和用人单位好好协商。要心平气和地和公司说明自己的诉求，指出公司这样做是违反法律规定的。比如可以先找人事部门，说明自己在这7天里完成了哪些工作，希望公司按照约定支付工钱。协商的时候，最好能把协商过程记录下来，比如用手机录音。要是协商成功，公司同意支付工钱，要让公司出具一份支付凭证，写明支付金额、支付时间等信息。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，包括自己的身份证、与公司签订的劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工钱。比如小李试用期被辞退没拿到工钱，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小李应得的工钱。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工钱，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提交前面准备好的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

试用期7天被辞退无工钱的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会在行业内给你使坏，影响你以后找工作；又或者公司虽然支付了工钱，但会不会以其他理由对你进行报复。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。