二次劳动合同到期公司不续签如何处理

在职场上，很多打工人都很看重劳动合同，尤其是第二次劳动合同到期的时候，心里总会犯嘀咕。因为这时候公司的态度就变得很关键，如果公司不续签，那可就影响到自己的饭碗了。不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。其实，遇到二次劳动合同到期公司不续签的情况，咱们是有办法应对的，下面就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果符合上述条件，公司不续签是不符合法律规定的。比如小张，他和公司连续签了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，第二次合同到期时公司却不续签，这时候小张就有权要求公司订立无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

发现公司不续签的意向后，要及时和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人谈一谈。在沟通时，表明自己希望继续留在公司工作的意愿，同时提及法律规定，让公司知道不续签可能面临的法律后果。比如小李，在合同到期前主动和公司领导沟通，说明自己工作的成果和对公司的贡献，并且提到了法律规定，最终公司同意续签合同。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要注意收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果公司不续签，这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用。比如小王，他在发现公司可能不续签后，就开始收集自己的工作成果、考勤记录等证据，后来在和公司协商不成走法律途径时，这些证据帮了大忙。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵，他和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司支付他相应的经济补偿。

二次劳动合同到期公司不续签的情况处理完后，可能还会有一些后续问题，比如经济补偿的支付方式和时间是否合理，公司会不会在后续的工作中故意刁难等。这些问题如果处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。