入职未签合同离职补偿多少

找工作的时候，大家都知道入职要和单位签合同，这合同就像是个保障，能明确咱和单位的权利义务。可有些单位不地道，入职了也不签合同。要是这时候咱离职了，能拿到多少补偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟谁都不想自己的权益受损，下面咱就来好好说说入职未签合同离职补偿的事儿。

一、补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张每月工资5000元，入职3个月没签合同就离职了，那他能拿到的补偿就是第二个月和第三个月的双倍工资差额，也就是5000×2=10000元。

三、补偿申请流程

1.协商：发现单位没签合同，先和单位友好协商，要求支付双倍工资补偿。比如小王发现公司没和自己签合同，就先找人事部门沟通，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、注意事项

申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以发现单位没签合同，要尽快采取行动。另外，在收集证据时要注意证据的合法性和有效性，比如聊天记录、录音等要能清晰证明劳动关系和未签合同的事实。

入职未签合同离职补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、社保补缴等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，咱的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。