从显失公平调解协议中抠出二十万工伤赔偿差额

在建筑行业劳动争议纠纷中，常存在劳动者权益受损却难以维权的情况。建筑工人杨X在工作时不慎摔伤，被认定为工伤且劳动功能障碍等级为玖级。事故发生后，杨X在住院期间与雇佣单位广东某建设有限公司签订《人民调解协议书》，一次性获赔8万元。然而后续核算发现，他依法应得的工伤保险待遇总额高达28万余元，协议约定金额与法定标准差距悬殊。在劳动仲裁败诉后，杨X委托广东政勤律师事务所的黄宇杰律师提起诉讼。

黄宇杰律师执业至今，累计承办案件已逾400余件，在工伤待遇赔偿纠纷领域有着丰富的经验，成功办理相关案件280余件。接受委托后，黄宇杰律师对案件进行了全面梳理，他认为本案的核心争议在于案涉《人民调解协议书》的效力，以及在此基础上的工伤待遇核算与支付主体。

黄宇杰律师凭借丰富的工伤案件处理经验，敏锐地锁定了协议可撤销的关键事实。他紧扣调解协议签订时，当事人杨X尚在住院治疗、急需用钱的“危困状态”，以及其对自身伤情是否构成工伤、伤残等级、法定赔偿项目及计算标准均“缺乏判断能力”这两个关键要点。该协议以“人身损害赔偿”为名，约定了8万元的“一揽子”赔偿，远低于事后依法核算的28万余元工伤待遇，构成“显失公平”。黄宇杰律师主张，某公司作为专业用人单位，利用杨X的信息劣势和危困状态签订此协议，依据《民法典》相关规定，该协议应予撤销。同时，杨X在取得工伤认定及劳动能力鉴定结论，明确自身权利受损后一年内提起诉讼，未超出法定撤销权行使期限。

在夯实劳动关系与解约事实上，黄宇杰律师提交了《认定工伤决定书》，其中明确载明杨X系某公司招用的安装工人，从而确立了双方的事实劳动关系。针对劳动关系解除时间，黄宇杰律师依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张杨X的停工留薪期X月XX日届满，故劳动关系应于次日（2025年X月XX日）合法解除，该主张最终获得了法院支持。

在依法核算工伤待遇方面，由于某公司未为杨X缴纳社保，其应自行承担全部工伤保险待遇。因杨X工资标准难以确定，黄宇杰律师依据广东省相关规定，主张以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”作为计发基数，并据此精确计算了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费在内的各项待遇，总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。

虽然在明确责任主体时，律师曾依据部门规章主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院最终认定，根据责任法定原则，工伤保险待遇的支付主体应首先为用人单位某公司。

最终，广东省封开县人民法院作出（20xx）粤xxxx民初xxxx号民事判决，完全采纳了黄宇杰律师代理意见的核心部分。判决确认原告杨X与被告某公司的事实劳动关系X月XX日解除，撤销双方于2023年XX月XX日签订的《人民调解协议书》，被告广东某建设有限公司应于判决生效后十日内向原告杨X支付工伤保险待遇差额人民币205,802.74元，驳回原告杨X对某发电有限公司、某发展有限公司承担连带责任的诉讼请求。本案通过诉讼程序，成功推翻了一份显失公平的调解协议，为受伤农民工追回了二十余万元的工伤赔偿差额，黄宇杰律师以其专业能力有力地维护了劳动者的合法权益。