离职了没有签劳动合同可以赔偿吗

在职场上，很多人都有过离职的经历。有些人离职后才发现，自己在职期间竟然没有和公司签订劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没签合同，自己是不是吃了大亏，能不能要求公司给点赔偿呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，很多权益可能就得不到有效保障。那到底离职了没签劳动合同能不能获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张赔偿提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么他就有可能主张7个月的双倍工资赔偿。

二、证明劳动关系的材料

要想获得赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备的材料有很多，像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李离职后，他提供了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些材料就充分证明了他和公司的劳动关系。

三、协商赔偿的步骤

发现没签合同后，可以先和公司协商赔偿事宜。先整理好自己的工作证据，然后找公司相关负责人沟通，说明法律规定和自己的诉求。沟通过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小王和公司协商时，通过微信和公司领导沟通，明确提出自己的赔偿要求，并保留了聊天记录。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵向劳动监察部门投诉后，问题没有得到解决，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、诉讼的流程要点

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，他向法院起诉，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

离职后发现没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。