试用期做了三天不给工资怎么办

找工作时，试用期是很多人都要经历的阶段。有些公司会规定一个试用期，看看员工是否适合这份工作。可有时候，员工辛辛苦苦干了几天，公司却以各种理由不给工资。就比如有人试用期做了三天，到结算工资的时候，公司却翻脸不认人，说这三天不算工钱。这可把人给气坏了，自己付出了劳动，凭什么拿不到应得的报酬呢？遇到这种试用期做了三天不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。哪怕只工作了三天，这也是劳动者付出的劳动，理应获得工资。比如小张去一家小公司面试，顺利通过后进入试用期。他勤勤恳恳干了三天，结果公司说他不符合要求，还不给工资。其实小张完全有权利拿到这三天的工资，因为他付出了劳动，就像农民种了三天地，怎么能不给收成呢。

二、与用人单位协商

发现公司不给工资，先别着急上火，心平气和地和用人单位沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明自己已经按照要求完成了工作，询问不给工资的原因。要是公司是因为误解，比如以为工作没达到标准，那你可以把自己的工作成果展示出来，证明自己的付出。比如小李试用期工作三天后没拿到工资，他就去找领导，把自己完成的工作文档和数据给领导看，最终顺利拿到了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了，这可是维权的关键。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等。比如小王试用期三天没拿到工资，他就保留了和同事、领导关于工作安排的聊天记录，还有自己每天上下班打卡的截图，这些都能证明他在公司工作过。

四、进行投诉举报

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。带上自己的身份证和收集到的证据，到当地劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵试用期三天没拿到工资，他去劳动监察部门投诉后，工作人员很快联系了他的公司，最终公司支付了工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈试用期工资没拿到，申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了工资。

试用期做了三天不给工资的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司之后会不会进行报复，会不会在行业内给自己留下不好的名声等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不当，可能会对自己以后的职业发展产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。