解除劳动关系协议落款时间写多少才有效

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 双方签字认可就有效力，还可以去做个公证

[律师回复]
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况;
　　
2、收养关系的成立时间、经过;
　　
3、解除收养关系的原因;
　　
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理;
　　
5、解除收养关系的日期;
　　
6、双方认为应当约定的其他内容;
　　
7、当事人双方签字、盖章、日期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
【法律意见】
根据我国《收养法》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。协议解除收养关系的当事人可以订立解除收养关系协议书。
解除收养关系协议书的具体内容包括：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况；
2、收养关系的成立时间、经过；
3、解除收养关系的原因；
4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理；
5、解除收养关系的日期；
6、双方认为应当约定的其他内容；
7、当事人双方签字、盖章、日期。

[律师回复] 您好，关于“解除同居关系协议书”,有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，关于“解除同居关系协议书”,有法律效力吗？这个问题，我的解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 胁迫等,只是其中关于子女及财产部分,就是关于解除同居关系的，解除同居关系协议书中,其中关于同居关系的问题,具不具备法律效力是没有意义的，人民不予受理。但当事人请求解除的婚姻关系属于有配偶者与他人同居或者当事人解除同居地请求涉及财产分割及子女抚养纠纷的根据《婚姻法解释（二）》第一条的规定;抚育费纠纷及财产分割纠纷问题.而你所提到的,所谓的同居协议书,不管,当事人自由解除,只管当事人双方同居期间的子女抚育纠纷,如果不存在欺诈，当事人请求解除同居关系的,应该对双方均有约束力的，人民应当依法审理。通俗的讲,但是,如果一但发生纠纷

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除同居关系协议有没有法律效力，可以从三个方面入手：
1、协议是双方意愿表达真实，
2、不存在欺诈胁迫的情形，
3、违反法律、行政法规的强制性规定，恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的协议，也是无效。
《合同法》第五十二条合同无效的法定情形：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 【法律意见】可以按照合同法的规定认定其效力，如果没有违反合同法的强制性规定是有效力的。【法律依据】《合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条?合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条?下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，一并予以解决。具体分割财产时应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。所以最好起诉解决，这样少去不少麻烦，法院肯定会判解除同居关系。

[律师回复] 常见劳动合同解除的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行后，未办结婚登记即以夫妻名义同居生活，又拒不补办登记，按非法同居关系对待。
2、被认定为非法同居关系的，法律不承认其具有婚姻的效力。非法同居关系的当事人之间没有合法的夫妻身份，自始没有产生婚姻的效力，相互之间的关系不受法律保护，当事人可以自行解除，也可以通过有关部门强行解除。但需要注意的是，发生于1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行之前，未办结婚登记即以夫妻名义同居生活的非法同居关系，当事人不能自行解除。这主要是为了保护妇女和儿童的合法权益，因为这种两性关系在现实生活中至少已维持了十年以上，仅凭当事人双方一纸协议甚至口头协议予以解除，肯定难以避免出现某些违法行为或侵害子女、他人的利益。还有我给你找了一些有关的资料给你参考：最高《婚姻法》若干问题的解释（二）【发布单位】最高人民【发布文号】法释[2003]19号【发布日期】【生效日期】【失效日期】【所属类别】国家法律法规最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）（法释[2003]19号）为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》(以下简称婚姻法)、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民适用婚姻法的有关问题作出如下解释：第一条当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。
1、结婚证无效应通过民政部门或认定。
2、解除同居关系无须经认可，双方签字即具法律效力。

[律师回复] 要看内容。解除同居关系一般主要解决孩子扶养，财产分配等

[律师回复] 而你所提到的,所谓的quot;同居协议书”，“解除同居关系协议书”中,其中关于同居关系的问题,具不具备法律效力是没有意义的,只是其中关于子女及财产部分,如果不存在欺诈\胁迫等,应该对双方均有约束力的,但是,如果一但发生纠纷,还是需要到法院再重新确认.但协议中关于财产及子女方面的还是具备法律效力的.

[律师回复] 【法律意见】
可以离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除同居关系协议书男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。

[律师回复] “当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”
当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记，收养登记机关收到解除收养关系登记申请书及有关材料后，应当自次日起30日内进行审查;对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养关系的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。然后到当地派出所分户即可。

[律师回复] 您好，关于单方解除合同是否在异议期过后才能生效？这个问题，我的解答如下, 《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
（三）因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的：
（
1）经营状况严重恶化；
（
2）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（
3）丧失商业信誉；
（
4）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
（六）法律规定的其他情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条；承租人未经出租人同意，转租租赁物的，出租人可以解除合同《合同法》第224条等。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民或者仲裁机构确认解除合同的效力。