试用期因过错遭辞退是否有补偿

很多人进入新单位都会经历试用期，这是个双方相互了解、磨合的阶段。在试用期里，员工要是不小心犯了点错，就可能面临被辞退的情况。这时候大家心里就很犯嘀咕，试用期因为自己过错被辞退，到底有没有补偿呢？这也是许多上班族特别关心的法律问题，涉及到自己的切身利益。下面咱就来好好分析分析。

一、什么样算试用期因过错被辞退

试用期里，如果员工有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等过错，单位就可能会把员工辞退。比如说，员工上班经常迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，或者经过培训和调岗后仍旧不能胜任现职工作。不过呢，单位得有证据证明员工存在过错才行。就拿不能胜任工作来说，单位得有明确合理的考核标准，证明员工确实没达到要求。

二、哪些情况辞退可不给补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工不用支付经济补偿。举个例子，员工在试用期内泄露了单位的商业机密，给单位带来了巨大损失，这种情况下单位辞退员工，就无需给予补偿。

三、单位辞退员工需遵循的程序

即便员工在试用期有过错，单位也不能想辞退就辞退，得遵循一定程序。首先得有明确的规章制度或者录用条件，并且要事先告知员工。再者，解除劳动合同需要通知工会（如果有工会的话）。单位辞退员工时，要出具解除劳动合同的证明。像单位以员工违反规章制度辞退员工，就得有证据证明规章制度制定的合法性，以及员工知晓该制度。

四、员工可进行的维权途径

要是员工觉得单位是违法辞退自己，可以先和单位协商，能协商解决最好。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如员工认为自己不存在过错，单位没有合理依据就把自己辞退，就可以通过这些途径维权。

试用期因过错被辞退的情况处理完后，也可能出现后续问题，比如单位后续在员工职业背景调查里作不实陈述，导致员工难找新工作；或者员工感觉自己的声誉因辞退一事受损。要是遇到这些难题，很容易陷入困境，不知道该怎么解决。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票或夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续问题，给出合理解决方案。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在职业路上少些烦心事儿，更好地维护自己的权益。