第几次劳动合同是终身

很多上班族都希望能有一份稳定的工作，和单位签订终身合同就是很多人的目标。但大家可能不太清楚签几次劳动合同之后能达到终身合同的效果。其实，这和《劳动合同法》里的规定息息相关。终身合同也就是无固定期限劳动合同，它能给劳动者带来更稳定的职业保障，那么究竟第几次签劳动合同能达成这个目标呢？接下来咱们就详细说说。

一、无固定期限劳动合同的基本定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。它并不是说这个合同就永远不能解除，在符合法律规定的条件下，用人单位和劳动者都可以解除合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营困难等情况，都可能导致合同解除。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

一般来说，签订两次固定期限劳动合同之后，再续签时就能签订无固定期限劳动合同。不过这里有一些条件限制。首先，这两次固定期限劳动合同都必须是有效的，不存在无效或者被撤销的情况。其次，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。比如劳动者不能在试用期内被证明不符合录用条件，不能严重失职给用人单位造成重大损害等。举个例子，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，小李表现良好，没有出现违反公司规定的情况，那么当第二次合同到期续签时，小李就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

三、其他可签订无固定期限劳动合同的情况

除了签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同外，还有其他情形。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。再比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。

四、签订无固定期限劳动合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，当劳动合同到期时，劳动者要主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且最好以书面形式提出，这样可以留下证据。用人单位收到劳动者的要求后，如果同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中双方对条款的理解产生分歧，或者用人单位经营状况发生变化要变更合同等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动关系中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。