离职时数月没签合同，如何申请双倍工资

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。可有时候，有些公司不地道，在员工入职后好几个月都不签合同。这时候员工要是离职了，其实是可以申请双倍工资赔偿的。但很多人并不知道具体该怎么做，接下来咱们就详细说说离职时数月没签合同，如何申请双倍工资。

一、确认自己符合申请条件

要申请双倍工资，得先看看自己是不是满足条件。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，这种情况就符合申请条件。但要是已经超过一年没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。

二、收集相关证据

证据是申请双倍工资的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李为了证明自己和公司存在劳动关系，就收集了工资条、打卡记录，还有和同事一起工作的照片等。这些证据能证明你在公司工作过，以及工作的时长和内容。

三、和用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和公司说清楚情况，要求支付双倍工资。比如小王和公司沟通时，拿出自己收集的证据，向公司说明法律规定，希望公司能支付相应的赔偿。要是公司愿意协商解决，那是最好的，省时省力。

四、申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。还得带上之前收集的证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的材料，在仲裁庭上据理力争，最后成功获得了双倍工资赔偿。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理和判决。不过起诉的过程可能会比较长，需要有耐心。

离职申请到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位不执行判决的情况。要是用人单位拒不支付赔偿，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来处理了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。