公司不协商离职赔偿怎么办

在职场上，离职是一件常见的事。有时候，员工因为公司的原因不得不离职，比如公司进行裁员、违法解除劳动合同等，按照法律规定，公司应该给予员工相应的离职赔偿。然而，有些公司却不愿意和员工协商离职赔偿，这可让员工犯了难。遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工要先清楚自己应得的离职赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，那么小李应得的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工资水平以及公司违法解除劳动合同等方面的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。例如小张被公司辞退，他保留了公司领导通过微信发送的辞退通知，还有自己的考勤记录和工资流水，这些证据在后续维权中就起到了关键作用。

三、再次尝试协商

虽然公司一开始不愿意协商，但员工可以再次主动和公司沟通。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理智，向公司说明法律规定和自己的合理诉求。可以选择合适的时间，比如在公司人力资源部门正常工作时间，约相关负责人面谈。谈话过程中最好进行录音，以备后续需要。如果公司还是拒绝协商，员工可以向公司发送书面的协商函，明确表达自己的诉求和依据。

四、寻求第三方调解

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。员工需要向调解机构提交相关证据和申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。调解过程相对比较灵活，能在一定程度上缓解双方的矛盾。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合相关机构的工作，按照要求提供材料和参加庭审。

当员工成功获得离职赔偿后，可能还会面临公司不履行赔偿决定的情况。这时候该如何保障自己的权益，让赔偿真正落到实处呢？如果遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决问题，切实维护你的合法权益。