无劳动合同解聘赔偿标准是多少

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。可有些时候，一些用人单位为了逃避责任，不和员工签合同，甚至还随意解聘员工。这就让员工陷入了很被动的局面，不仅工作没了，还不知道能得到怎样的赔偿。那无劳动合同解聘的赔偿标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资赔偿最多支付11个月。也就是说，如果工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、违法解聘的经济赔偿金

要是用人单位没有正当理由解聘员工，就属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零2个月，公司违法解聘他，那公司要支付给他的经济赔偿金就是3.5个月工资的两倍，也就是7个月工资。

三、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月就被解聘，那就是这6个月的工资总和除以6来计算平均工资。

四、维权途径及要点

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、提供证据材料等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

无劳动合同解聘赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款，或者拖延支付时间。这时候该怎么保障自己的合法权益，怎样申请强制执行呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。