入职公司没签合同，成功讨回欠薪和补偿

案件背景

2023年8月，靳XX入职被告生物科技公司，成为区域经理。工作期间，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有足额支付工资，社保更是没给缴纳。靳XX申请劳动仲裁，但被驳回，于是他向法院提起诉讼，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金并补缴社保。被告委托律师应诉，辩称靳XX是劳务派遣人员，与公司不存在劳动关系。

争议焦点及认定

焦点一：双方是否存在劳动关系

靳XX提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，以此证明自己受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动。被告则拿出劳动外包协议、投保证明，试图证明双方是劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，对主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实进行了逐项审查。最终认定，靳XX受被告管理，从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。

焦点二：被告是否应支付双倍工资差额

靳XX主张，由于被告未与他签订书面劳动合同，按照法律规定，被告应支付双倍工资差额。法院认为，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与靳XX签订书面劳动合同，所以应承担支付双倍工资差额的责任。经核算，被告需支付靳XX未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元。

焦点三：被告是否应支付拖欠工资和经济补偿金

靳XX提出，被告未足额支付工资，他有权要求支付拖欠的工资，并因被告的违法行为获得经济补偿金。法院查明，被告确实存在拖欠工资的情况，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，法院判令被告支付靳XX拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元。

焦点四：补缴社保是否属于法院受案范围

靳XX要求被告补缴社保，但法院认为，补缴社保不属于法院受案范围，所以驳回了这一诉讼请求。

整体判决结果

法院判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳合同双工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

从这个案件可以看出，劳动者在入职时一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障自身权益的重要依据。如果用人单位未签订合同、拖欠工资等，劳动者要及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权益和相关法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。

结尾

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，靳XX成功讨回了欠薪和补偿，维护了自己的合法权益。这一结果离不开周耀东律师的专业帮助。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系认定和法律适用问题时格外从容。执业至今，他累计承办案件已逾347件，在劳动争议案件方面有丰富的经验。正是由于多年的积累，他在本案中精准梳理证据、依法界定劳动关系，为靳XX找到了关键的突破口。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。