劳动仲裁是只能拿回底薪吗

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，拿到应得的报酬。可有时候，难免会和公司产生纠纷，劳动仲裁就成了解决问题的一种途径。不少人心里有个疑问，申请劳动仲裁是不是只能拿回底薪呢？这关系到自己辛苦工作后能拿到手的钱到底有多少，所以很多劳动者都特别关注。下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁主张的薪资范围

劳动仲裁并不是只能拿回底薪。劳动报酬的构成是多样的，除了底薪，还包括奖金、津贴、补贴、加班工资等。在劳动仲裁中，劳动者可以根据实际情况主张自己应得的全部劳动报酬。比如，小李在一家公司工作，每月底薪5000元，还有绩效奖金。公司以各种理由拖欠他几个月的绩效奖金，小李申请劳动仲裁时，不仅可以要求公司支付底薪，还能主张被拖欠的绩效奖金。

二、加班工资的仲裁主张

加班工资也是劳动报酬的重要组成部分。如果劳动者有加班的情况，在劳动仲裁时可以要求公司支付相应的加班工资。平时加班，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，小张在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么他在仲裁时就可以主张600元的加班工资。

三、经济补偿及赔偿金的仲裁诉求

除了正常的劳动报酬，在一些情况下，劳动者还可以在劳动仲裁中主张经济补偿或赔偿金。比如公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，公司违法解除劳动合同，小赵就可以要求公司支付7个月工资的赔偿金。

四、仲裁所需证据及流程

要在劳动仲裁中成功主张自己的权益，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己劳动报酬构成、加班情况、劳动关系等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。收集好证据后，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。