合同解除五大理由是什么

[律师回复] 国家的社会保险费，是用人单位，职工个人，国家三方共同承担。原则上是用人单位职工个人承担，当支出费用不足时，国家财政给予补助，比如：某地区本月收缴养老保险费1000万元，本月实际支出发放养老金1100万元，还有100万不足以支付退休养老金，国家财政就需要补助100万，以确保支付退休人员的养老金，当收入和支出有盈余时，国家财政就不给补助，在资金管理上，统一有社会保险基金管理中心管理。由社保局统一承办，旦碃测度爻道诧权超护并不是哪个公司，

[律师回复] 法定解除的程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、送养人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民法院在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非送养人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对送养人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持送养人的解除收养关系的诉讼请求。
人民法院在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。

[律师回复] 现阶段中国农村对五保老年农民的赡养，主要有三种形式：
（1）集体供养，分散赡养。
（2）给五保老人划分养老田，组织村民或亲属代耕。
（3）由集体举办敬老院等，对五保老人实行统一照顾和安排 五保户是指《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人：
(一)无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；
(二)无劳动能力的；
(三)无生活来源的。法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
国家对五保户在吃、穿、住、医、葬方面给予的生活照顾和物质帮助。
所谓五保,主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、农村五保户在定点医疗机构住院治疗不设起付线，住院医药费减去按规定不能报销的费用后，按75的比例予以补助，民政部门按25的比例予以补助。 2、农村五保户对象到县人民医院总费用超过4000元的需到县合管办、县民政局办理手续后方能继续住院治疗，否则其超额部分医疗费用由所住定点医院自行承担。 3、原则上农村五保户对象全年住院第人不得超过4次，每次住院时间在县人民医院不得超过12天，日均住院费用不得超过300元，无正当理由超过标准的，其费用由所住定点医院自行承担。 4、农村五保户住院的，原则上先审批后住院，按《五保户住院申报审批表》的程序办理，医院不负责审批程序，要求各科室灵活掌握住院时间和住院费用，避免五保户住院欠费的恶性循环。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 终身禁驾：是指公安机关交通管理部门根据《道路交通安全法》之规定，在满足特定条件下对有关驾驶人员作出的终生不得重新取得驾驶证的行政处罚。
《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
因此，在对上述行政处罚决定不服的，可以申请行政复议，但无法解除终生禁驾。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 终身禁驾：是指公安机关交通管理部门根据《道路交通安全法》之规定，在满足特定条件下对有关驾驶人员作出的终生不得重新取得驾驶证的行政处罚。
《道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。
第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
因此，在对上述行政处罚决定不服的，可以申请行政复议，但无法解除终生禁驾。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 及时委托律师申请劳动仲裁主张

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、农村五保户在定点医疗机构住院治疗不设起付线，住院医药费减去按规定不能报销的费用后，按75的比例予以补助，民政部门按25的比例予以补助。
2、农村五保户对象到县人民医院总费用超过4000元的需到县合管办、县民政局办理手续后方能继续住院治疗，否则其超额部分医疗费用由所住定点医院自行承担。
3、原则上农村五保户对象全年住院第人不得超过4次，每次住院时间在县人民医院不得超过12天，日均住院费用不得超过300元，无正当理由超过标准的，其费用由所住定点医院自行承担。
4、农村五保户住院的，原则上先审批后住院，按《五保户住院申报审批表》的程序办理，医院不负责审批程序，要求各科室灵活掌握住院时间和住院费用，避免五保户住院欠费的恶性循环。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、农村五保户在定点医疗机构住院治疗不设起付线，住院医药费减去按规定不能报销的费用后，按75的比例予以补助，民政部门按25的比例予以补助。
2、农村五保户对象到县人民医院总费用超过4000元的需到县合管办、县民政局办理手续后方能继续住院治疗，否则其超额部分医疗费用由所住定点医院自行承担。
3、原则上农村五保户对象全年住院第人不得超过4次，每次住院时间在县人民医院不得超过12天，日均住院费用不得超过300元，无正当理由超过标准的，其费用由所住定点医院自行承担。
4、农村五保户住院的，原则上先审批后住院，按《五保户住院申报审批表》的程序办理，医院不负责审批程序，要求各科室灵活掌握住院时间和住院费用，避免五保户住院欠费的恶性循环。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假期间的五险，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

[律师回复] 根据我国《继承法》和《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》的有关规定，对于农村“五保户”的遗产应该按照以下原则进行处理：
(1)我国农村集体组织对“五保户”实行“五保”(即保吃、保住、保穿、保生病治疗和保死后安葬)时，双方订有扶养协议的，按照协议处理。
(2)农村集体组织与“五保户”未订立遗赠扶养协议，死者有遗嘱继承人或者法定继承人要求继承的，按照遗嘱继承或者法定继承处理，但集体组织有权要求扣回“五保”费用。
(3)“五保户”没有继承人或者继承人放弃或者丧失继承权的，如果其生前为农村集体组织的成员，遗产归集体组织所有，如果死者生前不是农村集体组织的成员，则遗产归国家所有。
(4)对“五保户”生前有过一定扶助的人，可以在遗产分配中给予适当的照顾。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
所谓五保，主要包括以下几项:保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。
五保供养的内容：
（1）供给粮油和燃料；
（2）供给服装、被褥等用品和零用钱；
（3）提供符合基本条件的住房；
（4）及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；
（5）妥善办理丧葬事宜。
（6）五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。
五保老人有病住院，通知当地村委会，所有费用和护理都有村委会安排！请不必担心！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、农村五保户在定点医疗机构住院治疗不设起付线，住院医药费减去按规定不能报销的费用后，按75的比例予以补助，民政部门按25的比例予以补助。 2、农村五保户对象到县人民医院总费用超过4000元的需到县合管办、县民政局办理手续后方能继续住院治疗，否则其超额部分医疗费用由所住定点医院自行承担。 3、原则上农村五保户对象全年住院第人不得超过4次，每次住院时间在县人民医院不得超过12天，日均住院费用不得超过300元，无正当理由超过标准的，其费用由所住定点医院自行承担。 4、农村五保户住院的，原则上先审批后住院，按《五保户住院申报审批表》的程序办理，医院不负责审批程序，要求各科室灵活掌握住院时间和住院费用，避免五保户住院欠费的恶性循环。

[律师回复] 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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[律师回复] 土地属于农民集体所有，不是个人财产，不能继承。
土地是集体分给本村村民承包的。所谓五保户，一般是指孤寡老人，五保户去世，其承包地由集体收回再分配。
《土地管理法》
第八条 农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
第十条 农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理。

[律师回复] 签订劳动合同后，是应当要交纳五险的，这个在法律上有明确限定。至于一金目前无强制要求。社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个人权益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。

[律师回复] 属于无固定期劳动合同，单位无正当理由不能解除劳动合同，你有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，2008年以前的工作满一年支付一个月，2008年以后的工作满一年支付2个月。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　★　关于五险一金的论述：　　
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。　　
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。不管是否停产，用人单位都得按照上述原则按月缴纳五险一金。

[律师回复] 可以索要经济补偿金。如有需要请联系我。