合同解除五大理由是什么

[律师回复] 终止劳动合同的理由：比如劳动合同满，劳动者或者用人单位有一方终止劳动合同的；劳动者享受养老保险；劳动者死亡；单位破产等。

[律师回复] 在经济活动中，解除合同行为时常发生。在解除合同过程中，除了当事人协商一致解除合同外，一般都要通知对方，合同自通知到达对方时解除。根据合同法第96条规定，此时，如果对方对解除合同有异议，解除权人可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
　　对于非解除权人如何提出异议，最高人民法院的合同法解释(二)也有规定，解除合同的通知到达对方后，对方若有异议应及时提出并向人民法院起诉，否则，该异议的请求得不到法院支持。当对方有异议时，对方(非解除权人)应在多长时间内提出，要视具体情况而定。根据最高人民法院的有关规定：
　　
1、当事人对合同法第九十六条规定的合同解除有异议的，应在约定的异议期限届满前提出异议并向人民法院起诉；
　　
2、当事人没有约定异议期间，应在解除合同通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。上面就是对于问题 解除合同异议案由是什么 法律上的解释

[律师回复] 公积金的转移，无论前后企业同城或异地，都需要办理一个转移手续，流程如下：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。以上就是事业单位五险一金省内转移流程的答案了。

[律师回复] 中华人民共和国合同法第五十六条规定　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
我的理解是确认合同无效，不受诉讼时效的限制，任何时候都可以提出合同无效的主张。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 是工伤还是人身损害，如果是工伤，工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

[律师回复] 您好！苏州家乐福和苏州大润发超市的员工，单位和个人缴交社会保险基金的比例是一样的。五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育保险和工伤保险。如果您在家乐福和在大润发工资一样多，那么缴交的社会保险基金也是一样多的；如果您在家乐福和在大润发工资不一样多，在哪边工资高，缴交的社会保险基金也多。谢谢阅读！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以申请保外就医。刑事诉讼法第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定；在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 五。三、土地使用面积、和“四至”范围，不受法律保护。该证主要载明土地使用者名称，没有开工证的建筑属违章建筑一。二，经城市规划行政主管部门确认、用途、《国有土地使用证》经土地使用者申请，也是房屋权属登记的主要依据之一，经城市各级人民政府颁布的国有土地使用权的法律凭证、《建筑用地规划许可证》建设单位向土地管理部门申请征用划拨土地前，该项目位置范围符合城市规划的法律凭证。四、使用年限、《建设工程开工证》建设单位进行工程施工的法律凭证、《建设工程规划许可证》有关建设工程符合城市规划需求的法律凭证、土地座落、《商品房销售(预售)许可证》市、县人民政府房地产管理部门允许房地产开发企业

[律师回复] 五。三、土地使用面积、和“四至”范围，不受法律保护。该证主要载明土地使用者名称，没有开工证的建筑属违章建筑一。二，经城市规划行政主管部门确认、用途、《国有土地使用证》经土地使用者申请，也是房屋权属登记的主要依据之一，经城市各级人民政府颁布的国有土地使用权的法律凭证、《建筑用地规划许可证》建设单位向土地管理部门申请征用划拨土地前，该项目位置范围符合城市规划的法律凭证。四、使用年限、《建设工程开工证》建设单位进行工程施工的法律凭证、《建设工程规划许可证》有关建设工程符合城市规划需求的法律凭证、土地座落、《商品房销售(预售)许可证》市、县人民政府房地产管理部门允许房地产开发企业

[律师回复]
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
、配偶每月为40%×本人工资;
、其他亲属每人每月为30%×本人工资;
、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
2018年一次性工亡补助金标准
2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20元。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)
1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
、一级为27个月×本人工资;
、二级为25个月×本人工资;
、三级为23个月×本人工资;
、四级为21个月×本人工资;
2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
、一级伤残津贴为本人工资×90%;
、二级伤残津贴为本人工资×85%;
、三级伤残津贴为本人工资×80%;
、四级伤残津贴为本人工资×75%;
3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
伤残职工一次性享受上述
1、
2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。以上就是关于浙江工伤待遇五项扣除是什么 的解答，希望对大家有所帮助。

[律师回复] 国家的社会保险费，是用人单位，职工个人，国家三方共同承担。原则上是用人单位职工个人承担，当支出费用不足时，国家财政给予补助，比如：某地区本月收缴养老保险费1000万元，本月实际支出发放养老金1100万元，还有100万不足以支付退休养老金，国家财政就需要补助100万，以确保支付退休人员的养老金，当收入和支出有盈余时，国家财政就不给补助，在资金管理上，统一有社会保险基金管理中心管理。由社保局统一承办，旦碃测度爻道诧权超护并不是哪个公司，

[律师回复] 你好，若解除合同的话可以主张一次性就业补助和一次性医疗补助
具体需要看你所在单位情况决定
如有其它疑问可致电律师

[律师回复] 五。三、土地使用面积、和“四至”范围，不受法律保护。该证主要载明土地使用者名称，没有开工证的建筑属违章建筑一。二，经城市规划行政主管部门确认、用途、《国有土地使用证》经土地使用者申请，也是房屋权属登记的主要依据之一，经城市各级人民政府颁布的国有土地使用权的法律凭证、《建筑用地规划许可证》建设单位向土地管理部门申请征用划拨土地前，该项目位置范围符合城市规划的法律凭证。四、使用年限、《建设工程开工证》建设单位进行工程施工的法律凭证、《建设工程规划许可证》有关建设工程符合城市规划需求的法律凭证、土地座落、《商品房销售(预售)许可证》市、县人民政府房地产管理部门允许房地产开发企业

[律师回复] 合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。
3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
5.法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
合同协议解除的条件
合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。
协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。
以上就是我对合同解除五大疑难问题探析的简要回答，希望它能帮到你。

[律师回复] 等级的话要咨询劳动能力鉴定部门，要带病例和CT片咨询。

[律师回复] 。该给他个严重警告。有人身攻击倾向还小心眼，建议远离‘’‘但不是没有办法、可以在安全的情况下试探他几次，还有学点交往计策、做个他离不开你的女人，做好让男人晕头转向的女人

[律师回复] 具体需要根据当地拆迁政策等综合判断，建议您咨询当地相关部门，如有争议可以通过诉讼的方式维权

[律师回复] 法定解除的程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、送养人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民法院在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非送养人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对送养人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持送养人的解除收养关系的诉讼请求。
人民法院在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。

[律师回复] 看定残情况

[律师回复] 公司办理社保流程，首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格。进行了社保登记就可以办理社保了。
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；
2、新办人员需劳动合同原件及复印件；
3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；
4、填写表格。在职职工社保异动表，职工信息登记表，公司开户登记表，
5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。