已跟老板辞职一直拖着不安排我交接怎么办

在职场上，很多人都有过辞职的经历。有些人辞职过程很顺利，而有些人就没那么幸运了。就比如有人跟老板提出辞职后，老板却一直拖着不安排交接。这可愁坏了打算离职的员工，一方面想着尽快完成交接开启新的生活，另一方面老板却不配合，这该如何是好呢？接下来就为大家详细解答遇到这种情况该怎么处理。

一、明确辞职方式及通知义务

员工辞职一般有两种方式，一种是与用人单位协商一致解除劳动合同，另一种是提前通知解除劳动合同。如果是协商一致，需要双方就离职时间、交接事宜等达成共识。如果是提前通知解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作，提前三十天向老板提交了书面辞职申请，这就履行了通知义务。

二、书面提醒老板

当提出辞职后老板拖着不安排交接，员工可以再次以书面形式提醒老板。在书面提醒中，要明确自己已经按照规定提出辞职，并且表达希望尽快安排交接的意愿。可以通过邮寄的方式送达，保留好回执，以证明自己已经尽到提醒义务。例如小张辞职后老板没动静，他就写了一封书面提醒函，详细说明了自己的辞职时间和希望交接的时间，然后通过邮政快递寄给老板，这样就有了书面证据。

三、收集证据

在这个过程中，员工要注意收集相关证据。比如自己提交的辞职申请、与老板就辞职和交接事宜沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。像小王辞职时，和老板通过微信沟通交接问题，他就把聊天记录保存下来，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉

如果书面提醒后老板仍然不安排交接，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小赵在多次提醒老板无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使老板安排了交接。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小孙在劳动监察部门处理后还是没完成交接，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁解决了问题。

辞职后老板拖着不安排交接确实让人头疼，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到交接过程中对工作内容有争议、工资结算不顺利等问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职过程中少走弯路。