被辞退的赔偿是基本工资吗

工作的时候，谁都不希望被辞退，可有时候这事儿偏偏就发生了。被辞退后，大家最关心的就是赔偿问题，不少人会有疑问，这赔偿是按照基本工资算吗？毕竟基本工资和实际拿到手的工资可能有不小差距。接下来咱们就好好聊聊被辞退赔偿到底怎么算。

一、被辞退赔偿的计算依据

被辞退的赔偿并不是按基本工资来算的。根据法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他过去12个月的平均月工资是8000元，那么他被辞退时应得到的经济补偿就是8000×3=24000元。

二、月工资包含哪些

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，平时发的绩效奖金、季度奖金、高温补贴等都算在月工资里。举个例子，小张每月基本工资是5000元，但他每个月还有1000元的绩效奖金和500元的补贴，那他的月工资就是6500元。在计算辞退赔偿时，就是以这个包含各项收入的月工资为标准。

三、特殊情况的月工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他被辞退时，赔偿计算的月工资就按15000元算。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、违法辞退的赔偿

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵工作了2年，月平均工资6000元，正常经济补偿是6000×2=12000元，要是单位违法辞退他，那就要支付12000×2=24000元的赔偿金。

五、被辞退赔偿的维权途径

如果遇到用人单位不按规定支付赔偿，劳动者可以先和单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款发放时间不明确、赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。