公司年休不给请该如何处理

工作久了，谁不想在年假的时候好好放松一下，可有些公司却不给员工批准年休假，这让不少打工人头疼不已。年休假是员工应有的合法权益，公司不给请年假，不仅影响员工的休息和生活质量，还可能违反相关法律法规。那么，当遇到公司年休不给请的情况，员工该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、了解年休假相关法律规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。比如小李在一家公司工作了2年，按照规定他就有权享受一定天数的年休假。

二、与公司进行友好协商

发现公司不给请年休假，员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导说明自己想休年假的需求，同时也表达自己对工作的负责态度，比如会提前安排好工作交接，不会影响工作进度。像小张就因为家里有事想休年假，他和领导沟通时，表示会在休假前把工作安排妥当，还制定了详细的工作交接计划，最终领导批准了他的年假申请。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司不给休年假，劳动监察部门调查后，要求公司按照规定安排小王休年假并支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。比如小赵申请劳动仲裁要求公司支付未休年休假的工资，在仲裁庭上，他提供了考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

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