试用期一个月,没有给工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是让双方相互了解、适应的阶段。可有些朋友就遇到了闹心事儿，辛辛苦苦干了一个月试用期，到最后公司却不给发工资。这就好比你辛辛苦苦种了一个月的地，到收成的时候却被人把粮食全拿走了，换谁心里都不好受。那要是真碰到试用期一个月没给工资的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期正常提供了劳动，公司就必须按照规定给你发工资。比如小张在一家公司试用期一个月，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么他试用期工资就不能低于4000元。

二、与公司友好协商

发现公司没给试用期工资，首先可以尝试和公司友好协商。先了解下公司不发工资的原因，说不定是财务疏忽或者流程问题。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明你的情况和诉求。沟通的时候注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小李试用期结束没拿到工资，他就先和HR沟通，HR说因为系统故障导致工资没发，很快就会补发，这样问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在公司工作过的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁一般会在45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他试用期工资和相应的赔偿金。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过起诉的流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。

试用期结束没拿到工资确实让人头疼，但咱们也不用怕，有法律给咱们撑腰。要是按照上面的方法处理后，还是没能解决问题，后续可能会面临更复杂的情况，比如公司恶意拖延、拒不执行判决等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。