试用期被辞退，工资可以马上结吗

刚入职一家公司，好不容易熬过了适应期，结果试用期结束被告知被辞退，这时候大家心里肯定会犯嘀咕，工资能马上结算吗？毕竟自己辛苦工作了这么久，要是不能马上拿到工资，那心里得多不踏实啊。其实很多职场新人都遇到过这种情况，大家都很关心这个问题，接下来就详细给大家说说试用期被辞退后工资结算的事儿。

一、试用期被辞退工资结算的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，试用期被辞退，单位是有义务马上结算工资的。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，结果被辞退，公司就应该按照约定的工资标准，马上结算这一个月的工资给小张。

二、单位不马上结算工资的应对办法

要是单位不马上结算工资，劳动者可以先和单位协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是希望按照法律规定马上结算工资。可以找单位的人力资源部门或者领导沟通。比如小李试用期被辞退后，单位说要等下个月统一发工资时再结算，小李就主动找到人力资源部门，说明法律规定，经过沟通，单位马上结算了工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你在该单位工作过以及工作的时间。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

三、如何收集结算工资的证据

为了保障自己的权益，劳动者要注意收集相关证据。比如工资条、银行转账记录，这些能证明你的工资标准和发放情况。还有工作记录，像工作日志、工作成果等，能证明你在试用期的工作情况。另外，和单位领导或者人力资源部门关于工资结算的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。比如小王试用期被辞退后，通过和领导的微信聊天记录，明确了工资结算的问题，后来单位不履行，小王就把聊天记录作为证据，维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

试用期被辞退后工资结算问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会以其他理由克扣工资，或者在个人档案记录上做手脚。这些问题处理不好，会对劳动者以后的职业发展产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。