试用期签了劳动合同被辞退咋维权

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。但有时候，即便签了劳动合同，也可能在试用期被辞退。这时候，不少劳动者就会犯难，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该怎么去维护自己的权益。其实，试用期被辞退不一定就不合理，但也有可能存在用人单位违法解除劳动合同的情况。接下来，咱们就详细说说，试用期签了劳动合同被辞退该咋维权。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位在试用期辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。比如，单位明确规定了岗位的学历要求、工作技能等录用条件，而劳动者没有达到这些条件，单位以此为由辞退，可能就是合法的。但如果单位没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明劳动者不符合条件，那辞退就可能不合法。像小李在试用期被公司以不符合岗位要求辞退，但公司却拿不出当初设定的岗位要求标准，这种情况下小李就有理由怀疑辞退的合法性。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果单位有相关的辞退通知、聊天记录等，也要保留好。假如小张试用期被辞退，他就可以收集自己的打卡记录、和领导关于工作的聊天记录，以及单位出具的辞退通知书等，这些都能作为维权的有力证据。

三、与用人单位协商

发现自己被辞退后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，了解辞退的具体原因，表达自己的诉求。如果是因为一些误解导致的辞退，说不定通过协商就能解决问题。比如小王试用期被辞退，他和单位沟通后发现是因为考勤记录有误，单位以为他经常迟到，沟通清楚后单位撤销了辞退决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵试用期被无故辞退，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱试用期被辞退后，通过以上途径都没能解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

试用期签了劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。