在单位上班没合同不缴保险怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些单位却不按规矩办事，不给员工签合同，也不缴纳保险。这可愁坏了不少打工人，没合同心里不踏实，没保险以后万一有个啥事儿也没个保障。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

收集证据是维权的第一步。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没缴保险，他就保留了每个月的工资转账记录，这就成了证明他和单位存在劳动关系的重要证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，指出单位不签合同、不缴保险是违反法律规定的，要求单位及时签订合同并补缴保险。比如小张发现单位没给自己签合同和缴保险后，就找领导反映，说明自己的诉求，最后单位同意给他补缴保险并签订合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位给小赵补缴了保险并支付了未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小王申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资流水、工作证等证据，支持了他的诉求，裁定单位支付双倍工资和补缴保险。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决单位承担相应的责任。

解决了没合同不缴保险的问题后，后续可能还会遇到单位不履行判决、保险补缴不及时等情况。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。