公司没交社保可以走被迫离职吗

工作中，社保就像一份隐形的保障，关乎着咱们的切身利益。可有些公司为了降低成本，不给员工交社保，这可让员工犯了难。要是遇到公司没交社保的情况，员工能不能选择被迫离职呢？这不仅关系到员工当下的工作状态，还影响着未来的权益保障。接下来，就带大家深入了解一下这个问题。

一、被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就为员工在公司没交社保时选择被迫离职提供了法律支持。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他交社保，他就有权依据这条法律提出解除劳动合同。

二、被迫离职的操作流程

1.书面通知：员工需要向公司发出书面通知，明确指出公司未依法缴纳社保的情况，并表明因该原因被迫离职。通知中要写清楚自己的姓名、工作岗位、入职时间等信息，以及离职的原因和时间。例如小李给公司发的书面通知中，详细说明了自己从入职以来公司都未为其缴纳社保，现依据法律规定被迫离职。

2.留存证据：在发出书面通知的同时，要注意留存相关证据，比如快递单、邮件截图等，以证明自己已经履行了通知义务。

三、离职后的权益主张

1.经济补偿：根据法律规定，员工因公司未交社保被迫离职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，公司没交社保他被迫离职，那么公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

2.补缴社保：员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。这时候员工需要准备好劳动合同、工资条等证明自己与公司存在劳动关系的材料，向社保部门投诉，要求公司补缴。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.公司不承认未交社保：有些公司可能会否认未交社保的事实，这时候员工可以提供工资条、考勤记录等证据来证明自己的主张。

2.公司拒绝支付经济补偿：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

公司没交社保，员工是可以走被迫离职的，并且能依法维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。