公司没有签订劳动并开除可以告公司吗

在职场上，很多人都遇到过糟心事儿，公司不签劳动合同还随意开除员工就是其中之一。没签合同，心里本来就不踏实，再被突然开除，那更是让人又气又慌。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能告公司呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、不签合同和开除员工的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司随意开除员工，还可能涉及违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还无故把他开除了。这种情况下，小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资，还有违法解除合同的赔偿金。

二、收集证据告公司

要告公司，证据是关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王被公司开除后，他找到了之前的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是有力的证据。还有他工作时使用的工作证，上面有他的照片和公司的标识，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、和公司协商解决

发现公司没签合同还开除自己后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付相应的补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了双方的对话，里面明确提到了公司没签合同和开除他的事情，这就为后续维权留下了证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。还是以小王为例，他提交了仲裁申请后，仲裁委员会经过审理，认定公司确实存在未签合同和违法解除合同的问题，最终裁决公司支付小王相应的补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

公司没签合同还开除员工，员工是可以告公司的。不过在维权过程中，要注意收集证据，按照合理的步骤来。后续可能还会遇到公司拖延支付补偿、对判决结果不执行等情况。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益。