外包公司没有合同没有五险怎么办

在工作中，很多人会选择进入外包公司工作，可有些外包公司却不按规矩办事。不少打工人就碰到了外包公司既不签合同，也不给上五险的情况。这可愁坏了大家，没合同，工作权益没保障；没五险，以后养老、生病啥的都没依靠。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系

没有合同，首先得证明自己和外包公司存在劳动关系。可以收集一些能证明自己工作的证据，像工资发放记录，要是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在外包公司工作，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为存在劳动关系的证据。

二、与公司协商

收集好证据后，先尝试和外包公司协商。劳动者可以心平气和地和公司说明情况，指出不签合同、不上五险是违反法律规定的，要求公司及时签订合同并补缴五险。比如小张发现公司没和自己签合同也没上五险后，就找公司领导沟通，表明自己的诉求，公司经过考虑后，同意为他签订合同并补缴五险。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉外包公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求为小赵签订了合同并补缴了五险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小王未签合同的双倍工资，并补缴五险。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司承担相应的责任。

解决了外包公司没合同没五险的问题后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司虽然补缴了五险，但缴费基数不对，或者公司在签订合同后又出现其他侵害劳动者权益的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。