辞职后公司本月是否还缴纳社保

不少人在换工作的时候，都会担心社保缴纳的问题。要是辞职时间没把握好，很可能这个月的社保就断缴了。社保断缴会带来一系列麻烦，像医保报销、购房资格、落户等方面可能都会受到影响。所以很多人就有疑问了，辞职后公司在本月还会不会给自己缴纳社保呢？下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、社保缴纳的相关规定

根据我国社会保险法等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。一般来说，社保是按月缴纳的。对于辞职员工，关键在于判断员工离职的时间点是否影响当月社保的缴纳。如果员工在社保申报截止日前离职，公司可能就不会为其缴纳当月社保；若在申报截止日后离职，公司通常会正常缴纳。比如，某地社保申报截止日是每月15号，员工在10号离职，公司可能就不缴当月社保了；若在20号离职，公司大概率会缴纳。

二、劳动合同约定情况

有些公司会在劳动合同中明确规定员工离职当月社保的缴纳情况。比如合同约定，员工在当月10号之后离职，公司会缴纳当月社保；10号之前离职则不缴纳。这种情况下，只要合同约定不违反法律法规，就会按照合同执行。要是员工和公司在合同中有类似的约定，就需要按照约定来确定本月社保是否缴纳。

三、与公司协商解决

如果劳动合同没有明确约定，员工可以和公司进行协商。员工可以向公司说明自己的情况，比如近期有就医需求，希望公司缴纳本月社保。公司也会综合考虑自身情况和员工的诉求。有些公司比较人性化，即使员工离职时间较早，也会出于关怀为其缴纳本月社保。例如，员工小李因个人原因提前离职，和公司沟通后，公司考虑到他的实际情况，还是为他缴纳了当月社保。

四、维权途径

要是和公司协商不成，员工认为公司应该缴纳本月社保而未缴纳，可以通过合法途径维权。首先可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及离职时间等情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

辞职后公司本月是否缴纳社保，要综合多方面因素来判断。确定公司是否缴纳社保后，后续可能还会遇到社保转移、社保补缴等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响自己的社保权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的社保权益。