未签劳务合同开除员工怎么赔偿

在工作中，员工和用人单位之间的劳务合同是保障双方权益的重要依据。可有些用人单位为了自身利益，不与员工签订劳务合同，甚至随意开除员工。这种情况下，员工的权益受到了侵害，那么未签劳务合同开除员工该怎么赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、未签劳务合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳务合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司无理由将他开除，那么小李能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小王通过银行转账记录证明公司给他发工资，用工作证证明自己在公司工作。

2.与用人单位协商：可以先尝试和用人单位沟通，要求他们支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加诉讼。

四、赔偿计算的特殊情况

有时候，员工的工资构成比较复杂，像包含绩效奖金、津贴等。在计算赔偿时，要按照员工的应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵的月工资是基本工资加绩效奖金，在计算赔偿时，就要把这两部分都算进去。

未签劳务合同开除员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么强制执行呢？又该如何保障自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。