伪造劳动合同签字要承担怎样责任

在工作里，劳动合同可是劳动者和用人单位关系的重要凭证，它规定了双方的权利和义务。可有些时候，会出现一方伪造劳动合同签字的情况。比如张三应聘到一家公司，工作一段时间后却发现公司为了某些利益，偷偷伪造了他在劳动合同上的签字，这种事儿就很闹心。那伪造劳动合同签字的人到底要承担啥样的责任呢？接下来咱们就详细说说。

一、民事赔偿责任跑不了

企业伪造劳动合同签字，这种行为往往会侵害劳动者的合法权益。要是因为伪造签字导致劳动者的工资、社保等权益受损，劳动者有权利要求企业作出赔偿。比如说企业伪造签字降低了劳动者的工资标准，劳动者就可以通过劳动仲裁等途径，要求企业补足工资差额。实践中曾有这样的案例，某企业为了少缴纳社保，伪造员工劳动合同签字降低工资基数，员工在发现后申请劳动仲裁，最终企业不仅要补缴社保，还要赔偿员工因此遭受的损失。

二、劳动仲裁来维权

一旦劳动者发现劳动合同签字被伪造，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。在申请时，要准备好相关材料，比如自己的身份证明、能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资条、工作证等，还有能证明签字伪造的证据。仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理。就像前面提到的张三，如果他怀疑自己的签字被伪造，就可以带着这些材料去申请仲裁。仲裁过程中，会对签字的真实性进行鉴定，要是鉴定结果确实是伪造的，劳动者获胜的概率就比较大。

三、承担行政处罚风险

要是企业伪造劳动合同签字的行为比较严重，还可能面临行政处罚。因为这违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。劳动行政部门有权对企业进行警告、罚款等处罚。例如某些企业为了规避劳动法律法规责任，大面积伪造员工劳动合同签字，这种行为一旦被劳动行政部门发现，必定会受到严惩。这不仅会让企业面临经济损失，还会影响企业的声誉。

四、刑事犯罪责任待考量

在某些情况下，伪造劳动合同签字可能会构成刑事犯罪。比如通过伪造签字骗取国家补贴或银行贷款等，就可能触犯诈骗罪等罪名。不过这种情况相对较少，要根据具体情形和法律规定来判定。如果有人以非法占有为目的，通过伪造劳动合同签字骗取政府的创业补贴资金，数额较大的话，就可能会被追究刑事责任。

如果遇到伪造劳动合同签字的情况，在解决上述问题之后，后续可能会面临企业的各种小动作，比如变相刁难员工，或者在赔偿等问题上反复扯皮。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况出谋划策，帮你处理后续的麻烦事儿，让你能更安心地维护自己的合法权益。