满足未签合同双倍条件后如何赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职了一段时间，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，这会不会影响自己的权益呢？其实根据法律规定，满足一定条件，劳动者是可以要求公司支付双倍工资赔偿的。那具体要满足什么条件，满足条件后又该如何要求赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未签合同双倍赔偿的条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职那天开始算，一个月之内公司没跟你签合同，从第二个月起就满足双倍赔偿条件了。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，等过了一个月，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、收集关键证据材料

要想拿到双倍赔偿，证据很关键。首先得证明你和公司存在劳动关系，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品也可以作为证据。要是有同事愿意给你作证那就更好了。比如小张在维权时，就拿出了工资转账记录和工作证，这些证据对他的维权起到了很大作用。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小王和公司协商时，用手机录了音，后来协商失败，录音就成了他维权的重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上之前收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中把自己的情况说得很清楚，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

双倍工资赔偿拿到手后，可能还会有一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿金额的计算是否准确等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。