试用期后被辞退补偿多少

很多人都有过试用期的经历，试用期就像一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的工作地。可当试用期结束，有的员工却收到了被辞退的通知。这时候大家就会疑惑，试用期后被辞退能有多少补偿呢？这不仅关系到大家的切身利益，也影响着未来生活的保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确是否合法辞退

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等。要是公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就不用给补偿。比如小李在试用期内，工作总是出错，业绩不达标，公司有相关的考核记录和证据，这种情况下辞退小李就不用补偿。但如果公司没有合理理由，就是想辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

当公司有证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是无需支付经济补偿的。比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求试用期内要完成一定数量和质量的文案。小张在试用期内，文案不仅数量不达标，质量也很差，公司经过多次指导仍无改善，公司以不符合录用条件辞退小张，这种情况下小张就不能获得补偿。

三、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，员工可以得到相应补偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司试用期后工作了4个月被违法辞退，他每月工资5000元，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、申请补偿的操作步骤

首先要和公司协商，跟公司说明辞退不合法，要求支付补偿。和公司沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁还不能解决问题，那就只能向法院提起诉讼了。

试用期后被辞退补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。