下班路上被车撞了对方全责,公司有补偿吗

下班路上本是结束一天工作后放松的时刻，可要是被车撞了，而且对方还负全责，这可就糟心了。不少人就会想，这种情况下公司会不会给点补偿呢？毕竟是在下班途中出的事。下面就来详细分析一下公司是否有补偿以及相关的处理办法。

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在下班路上被车撞且对方全责，符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，一般是可以认定为工伤的。比如小张下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负全责，那么小张就有很大可能被认定为工伤。

二、公司的补偿责任

如果被认定为工伤，公司是有一定补偿责任的。在工伤认定期间，公司应正常发放员工工资。而且，若公司为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等会由工伤保险基金支付。要是公司没有缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的费用就会由公司承担。例如小李所在公司没给他交工伤保险，他下班被车撞认定工伤后，治疗费用等就得公司来出。

三、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王下班被撞后，准备好劳动合同、医院的诊断书等材料，及时向社保部门申请工伤认定。

四、与公司协商补偿

员工可以先和公司友好协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院的病历等。要是双方能达成一致，事情就比较好解决。例如小赵和公司协商后，公司同意按照规定给予他相应补偿。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

在认定工伤并获得公司补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体发放流程、康复期间的费用报销等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。