公司效益差裁员员工能得到什么

在职场当中，公司的经营状况就像天气一样变幻莫测，有时候晴空万里，有时候也会遭遇暴风雨。当公司效益差的时候，裁员往往就成了减少成本的一种手段。对于被裁的员工来说，心里肯定会犯嘀咕，自己能得到些什么呢？毕竟大家为公司付出了时间和精力，肯定希望能在这种情况下得到应有的补偿。接下来就带大家详细了解一下，公司效益差裁员时员工可以获得的权益。

一、经济补偿的计算方式

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为效益差进行裁员，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那么他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、优先留用与重新招用

如果公司进行裁员，有几类人员是应当优先留用的。包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。例如小张和公司签订了无固定期限劳动合同，在裁员时，公司就应该优先考虑留用他。而且，如果公司在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、通知时间与待通知金

公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，就得额外支付员工一个月工资作为待通知金。就好比公司突然通知小王第二天不用来上班了，那么除了经济补偿外，公司还得额外支付小王一个月的工资。

四、协商与维权途径

要是遇到公司效益差裁员的情况，员工可以先和公司进行协商，明确自己能获得的经济补偿等权益。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

当员工经历了公司效益差裁员获得相应补偿后，可能会面临再就业的问题。在找新工作的过程中，也可能会遇到各种法律问题，比如新公司的合同条款是否合理，自己的权益是否能得到保障等。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决再就业过程中遇到的法律难题，让你在求职路上更加安心。