用人单位试用期不签协议怎么办

找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，用人单位看看求职者是否符合岗位要求，求职者也看看这份工作是不是自己想要的。然而，有些用人单位在试用期不与劳动者签订协议，这可就给劳动者带来了不少潜在风险。比如，工资待遇不明确，工作内容和职责模糊，甚至可能在试用期结束后被无故辞退却没有相应补偿。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位在试用期不签协议是违法的。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签协议，这就违反了法律规定。

二、与用人单位协商

发现用人单位试用期不签协议，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商。在协商时，要明确表达自己希望签订协议的诉求，说明签订协议对双方的好处。可以选择一个合适的时间，比如在试用期过半的时候，找个轻松的氛围，和领导沟通。比如小李在试用期第二个月，找领导提出签订协议的要求，向领导说明协议能保障双方权益，最终公司同意签订。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系。例如小王在工作中，保存了与同事的工作聊天记录，记录了工作内容和任务安排，这就可以作为存在劳动关系的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位仍然拒绝签订协议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司与小赵签订了协议。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小陈未签订劳动合同期间的双倍工资。

试用期结束后，即便成功签订了协议，后续也可能出现工资发放不合理、协议条款变更等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当，很容易损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。