公司2年不签合同还能双倍工资了吗

在工作中，我们都希望能和公司签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。但有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。有朋友就遇到了这样的情况，公司两年都没和他签合同，他就想知道还能不能拿到双倍工资。这是很多劳动者关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、两年未签合同的情况分析

如果公司两年都没和员工签合同，从法律上来说，自用工之日起满一年时，就已经视为双方订立了无固定期限劳动合同。那还能不能要双倍工资呢？其实双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起第二个月开始计算，最长支持11个月。也就是说，如果过了这个时效，再主张双倍工资可能就比较困难了。像小李在公司工作两年没签合同，他要是在入职后一年多的时候才想起来要双倍工资，可能就会因为超过时效而无法得到支持。

三、主张双倍工资的操作要点

要是想主张双倍工资，得先收集好证据。比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理。之后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司两年不签合同后，后续可能还会出现其他问题，比如公司随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益进一步受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对职场问题时更有底气。