未签合同劳动者主动辞职怎么办

在工作中，很多劳动者为了尽快入职，没和单位签合同就开始干活。可干着干着，因为各种原因，比如工作太累、薪资不满意等，就想主动辞职。这时候问题就来了，没签合同主动辞职该咋整？会不会影响自己的权益？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

没签合同，劳动者其实有不少权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，劳动者主动辞职时，要清楚自己有获得双倍工资赔偿的权利。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，得收集好证据。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他每个月工资是通过银行转账发的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的职位，这也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明自己要辞职，并且提出支付双倍工资等合理要求。协商的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小李没签合同想辞职，他就和单位领导说：“我在这里工作了一段时间，一直没签合同，现在我想辞职，希望公司能按照法律规定支付我双倍工资。”如果单位同意协商结果，双方可以签订协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小赵申请劳动仲裁，他在申请书里写清楚自己在公司工作的时间、没签合同的情况以及要求公司支付双倍工资的金额。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如小孙对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，在法庭上，他要向法官说明自己的情况，并提供相关证据来支持自己的诉求。

劳动者主动辞职后，可能还会遇到单位不履行支付义务等问题。这时候该怎么维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。