自己主动离职怎么领赔偿

在职场上，很多人会因为各种原因选择主动离职。有人觉得主动离职就拿不到赔偿了，其实并非如此。要是单位存在一些违法行为，即便你是主动离职，也有可能拿到赔偿。比如单位没按时发工资、没给员工交社保，这种情况下员工主动离职，就有机会争取到赔偿。那具体怎么操作才能在主动离职时领到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确可获赔偿的情形

根据《劳动合同法》，用人单位有这些情形，劳动者主动解除劳动合同，单位要支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如，小李在一家公司上班，公司一直没给他交社保，小李主动离职后，就符合获得赔偿的条件。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集证明单位存在违法行为的证据，比如工资发放记录证明单位没按时足额发工资，社保缴纳记录证明单位没依法交社保。以小张为例，他发现公司没按时发工资，就保留了银行的工资流水，这就是很关键的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事。和单位沟通时，要表明自己主动离职是因为单位的违法行为，并且提出合理的赔偿要求。协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如，小赵和单位协商时，就把协商过程录了音，为自己争取赔偿增加了保障。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，小王申请劳动仲裁时，提交了详细的证据材料，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

主动离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？要是遇到赔偿金额计算有争议，又该怎么解决呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。