以前在公司得过工伤赔偿如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在公司受了工伤，大家最关心的事儿之一就是能拿到多少赔偿。这赔偿的计算可不是简单的事儿，涉及到很多方面，不同的工伤情况、不同的地区，赔偿的标准和计算方式都可能不一样。接下来就给大家详细说说以前在公司得过工伤，赔偿到底该怎么算。

一、确定工伤认定与鉴定

要计算工伤赔偿，首先得确定工伤认定和劳动能力鉴定结果。工伤认定是确定受伤是否属于工伤范畴，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在公司工作时被机器砸伤，公司在规定时间内为他申请了工伤认定，经认定属于工伤。之后，小李还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

二、计算赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准。

1.医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。比如小张因工伤住院治疗，花费了5万元的医疗费，符合工伤保险规定的部分都可以报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿流程

1.准备材料：申请工伤赔偿需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位或者工伤保险经办机构。

3.审核与支付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付赔偿款项。

四、特殊情况处理

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

比如小王所在的公司没有为他缴纳工伤保险费，他在工作中受了工伤，公司拒绝支付赔偿。小王可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向公司追偿。

工伤赔偿计算完成后，后续还可能面临一些问题。比如赔偿款项是否能按时足额发放，用人单位是否会对赔偿结果有异议从而引发纠纷，工伤保险待遇是否会随着政策变化而有所调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。